RRHH y HR Tech

Tu empresa de RRHH no entra al shortlist que ChatGPT le da al director de personas

ATS, software de payroll, LMS, headhunters, consultoras de talento, plataformas de evaluación… los compradores B2B de RRHH usan ChatGPT y Perplexity para preseleccionar antes de pedir demos. El 79% de empresas españolas de RRHH y HR Tech no aparecen ahí.

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79%

DE EMPRESAS DE RRHH Y HR TECH SIN PRESENCIA EN IAs GENERATIVAS

PROVEEDORES EVALÚA DE MEDIA UN DIRECTOR DE RRHH ANTES DE COMPRAR

62%

DE COMPRAS DE SOFTWARE DE RRHH INCLUYE INVESTIGACIÓN PREVIA EN CHATGPT

Por qué tu sector es especialmente vulnerable

Las IAs ya toman parte de la decisión de compra antes de que el cliente te contacte. Si no estás, no entras.

Compras de RRHH que ahora empiezan en ChatGPT

El director de personas de una empresa con 200 empleados busca 'mejor ATS para empresa mediana España con integración con Workday y precio bajo 8€/empleado'. Si no sales, las 3 plataformas que sí salen reciben la demo request.

Headhunters y consultoras invisibles fuera de su red personal

Una headhunter sénior tiene 20 años de track record colocando perfiles tech en C-suite. Pero al buscar 'mejor headhunter perfiles CTO startup España' la IA no la cita porque su autoridad vive en LinkedIn personal y boca a boca, no en fuentes que el LLM pueda procesar.

Comparativas de software de RRHH dominadas por marcas globales

Para queries tipo 'mejor software de payroll' o 'mejor LMS empresarial', la IA cita BambooHR, Workday, Cornerstone… y se salta a tu producto local que cuesta la mitad y entiende mejor el convenio español. Es problema de visibilidad, no de calidad.

Qué preguntan tus clientes a ChatGPT

Estas son las búsquedas reales que hacen tus clientes potenciales en las IAs. ¿Apareces en alguna de ellas?

mejor ATS en español para empresa de 200 empleados con integración con SAP SuccessFactors

headhunter especializado en perfiles tech sénior y C-level para startup en Madrid

consultora de RRHH para implantar evaluación del desempeño y planes de carrera en pyme

plataforma de formación online corporativa con catálogo y autoría propia en español

software de gestión de nóminas y SS para empresa multi-convenio con Sage compatible

Comprueba si apareces en estas queries

Cómo posicionamos tu empresa en las IAs

Tres fases para pasar de invisible a citado como referencia en ChatGPT, Gemini y Perplexity.

Audit de tu nicho de RRHH

Mapeamos qué proveedores salen citados en las queries de tu subnicho (ATS, payroll, LMS, headhunting, consultoría) en ChatGPT, Perplexity y Gemini. Identificamos las fuentes que la IA usa: G2, Capterra, ObservatorioRH, prensa especializada (Equipos&Talento, RRHH Digital).

Activos citables: producto + casos + people

Estructuramos fichas de producto con schema SoftwareApplication, casos de éxito con datos verificables, perfiles de fundadores/directores como autoridad sectorial. Para consultoras y headhunters: contenido sobre tendencias del talento citado por medios B2B.

Presencia en directorios y rankings sectoriales

Damos de alta tu empresa en Capterra, G2, GetApp con reseñas verificadas, ObservatorioRH, AEDIPE, AEDRH y prensa especializada. Para HR Tech: comparativas de software locales (Software del Año, ranking Equipos&Talento). Sin estar ahí, los LLMs no tienen prueba para citarte.

Quién aparece cuando buscan tu categoría

Estos son los competidores que sí aparecen hoy en las IAs para tu sector. El audit gratuito te dirá en qué posición estás tú.

Software global con presencia masiva en G2/Capterra

Workday, BambooHR, Personio, Factorial — tienen miles de reseñas en directorios B2B y prensa internacional. Los LLMs los citan por defecto incluso cuando hay alternativas locales mejores para el caso del cliente.

Consultoras Big Four con prensa propia

Deloitte, PwC, EY, KPMG en su área de people advisory tienen tal volumen de papers, prensa y reportes anuales que dominan cualquier query de consultoría de RRHH estratégica.

Headhunters internacionales con perfil público

Korn Ferry, Egon Zehnder, Spencer Stuart aparecen citados por la IA antes que firmas locales más relevantes para el mercado español, simplemente por volumen de menciones en prensa y rankings globales.

Ver mi posición vs. la competencia

Preguntas frecuentes

¿GEO funciona para una headhunter individual o solo para empresas grandes?

Funciona especialmente bien para headhunters y consultores individuales con track record fuerte, porque su problema no es producto, es autoridad personal. Construimos presencia en bylines de medios sectoriales, perfil de Wikipedia/LinkedIn estructurado y participación en rankings de profesionales de RRHH. La inversión y el plazo son menores que para una HR Tech.

¿Mi empresa de payroll/ATS es local — puede competir en IA contra Workday o BambooHR?

No vas a desplazarlas en queries genéricas tipo 'mejor ATS del mundo' — y tampoco te interesa. Lo que sí podemos: ganarte queries específicas españolas tipo 'mejor ATS español multi-convenio para 100-300 empleados' donde tu producto es objetivamente mejor para ese segmento. Ahí es donde GEO se pelea y se gana.

¿Las reseñas de Capterra y G2 son críticas?

Para HR Tech sí, son de las fuentes más citadas por LLMs. No hablamos de comprar reseñas (eso queda detectable y luego te penaliza) sino de tener un proceso ordenado para pedir reseñas a clientes satisfechos en momentos clave del ciclo. Lo trabajamos como parte del programa.

¿Y para una consultora de RRHH tradicional sin software propio?

El plan se enfoca en autoridad de la consultora y de sus partners: bylines en Equipos&Talento y RRHH Digital, papers descargables con datos propios, casos de éxito anonimizados con métricas reales (rotación, eNPS, tiempo de cobertura), y participación visible en eventos del sector. Sin producto que indexar, la batalla es de marca personal y corporativa.

¿Cuánto tarda en notarse en HR Tech?

Mes 2-3 hay menciones en Perplexity para queries específicas de tu nicho. Mes 4-6 los demos requests empiezan a etiquetar 'me te encontré en ChatGPT' como fuente. Mes 9-12 se consolida la posición y empieza a estabilizarse el flujo de leads cualificados desde IA.

¿Te recomienda ChatGPT cuando un director de RRHH busca proveedor en tu nicho?

En 2 minutos sabrás si las IAs te citan, qué competidores te superan y qué activos te faltan para revertirlo. Audit gratuito y sin compromiso.

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